注:人力资源专业获得奖学金的毕业生免面试,直接办理入职试用期3个月
1、协助ceo对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
2、执行ceo决议,配合市场与销售团队完成销售目标,并对各项任务指标进行考核、统计、分析;
3、负责ceo日常文件,会议资料的起草,并检查督促会议决议的贯彻实施;
4、依据公司的年度经营目标及计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
5、建立并执行公司的薪资、福利制度;
6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、专业人员的招幕工作;
7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订;
9、根据总经理运营管理思路,协助总经理梳理岗位功能体系建设,并按要求完善整体岗位说明书;
10、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
1、工商管理、企业管理、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、两年以上的行政部经理、人力资源管理或总经理助理岗位工作经历;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、有较强的主动学习能力和对新知识的跟踪学习能力;
5、思路清晰,良好的判断分析问题和解决问题的能力和敏感度;
6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力、责任心、事业心;
7、能吃苦耐劳,具有很强的责任心和敬业精神;
8、了解现代企业人力资源、行政和绩效管理模式和实践经验积累,对人力资源管理、行政和绩效管理各个职能模块均有熟悉的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;